由Prajogo Pangestu所有的能源与采矿企业PT Petrosea Tbk（PTRO）致力于提升人力资源竞争力，以支持业务扩张和业务多元化。
该公司通过多种方式落实这一举措，其中包括通过“毕业生发展计划”（GDP）招聘新员工。该计划有望为公司业务的持续发展做出贡献，并提升Petrosea全体员工的竞争力，以开发各业务线所需的新能力。
PTRO的人力资本与综合服务董事Bita Budiariani表示，公司不仅通过GDP计划，还聚焦于提升Petrosea全体员工的竞争力，以打造与有机和非有机业务多元化战略相关的新能力。
作为强化员工竞争力的一部分，她透露Petrosea采用国际标准，以支持业务多元Ō..
“希望GDP参与者能够有效地为Petrosea各业务线的业务发展做出贡献，这些业务线包括采矿服务、EPC、海上油气EPCI以及物流与辅助服务。”她在10月15日周三的一份官方声明中称。
公司相信，通过强化各采矿和建筑项目所在地的社区能力及赋予当地劳动力权力，将为所有利益相关者创造附加值，包括周边社区。
她说，其目标是支持周边地区的社会经济发展，确保公司的每项运营活动都能为周边社区带来实际利益，同时为印尼的可持续发展做出贡献。
此前，Petrosea与旗下全资子公司Petrosea Solutions Pakistan（Private）Limited，与Reko Diq矿业公司签署了在巴基斯坦开展EPC项目的合同。
在初始阶段，约450名员工将被分阶段派往该项目工作。整个团队都具备国际标准认证和培训，以确保符合运营标准及项目实施的有效性。
根据初始实施协议，合同价值预计达2620万美元，约合4.32万亿印尼盾，项目完成时间约10个月。
未来，Petrosea的目标是在已赢得的合同之外获取更多新工作包，这与Reko Diq项目的发展相契合，该项目是世界上最大的铜金矿开采项目之一。
这一举措是Petrosea可持续发展战略的一部分，旨在扩大其全球业务范围，同时巩固公司作为采矿与能源行业综合解决方案提供商的地位。
截至2025年6月，Petrosea的员工数量达到9369人，较2024年的6800人显著增长超过37%，而2024年较2023年的5388人也增长了26%。
这种持续增长反映了公司随着业务多元化和扩张战略而实现的强劲业务增长。